世界上最恐怖的事情，不是你的对手有多强，而是你身边那个看起来人畜无害的实习生，突然开始抢你的活儿，而且干得比你好一万倍。
这种感觉就像，你是个在公司干了八年的老油条，每天摸鱼喝茶看报表，自以为核心技术在手，江湖地位稳固。
突然有一天，公司来了个00后实习生，第一天熟悉环境，第二天开始写代码，第三天优化了你们部门半年的老大难bug，一周后交出来的PPT做得跟艺术品似的，顺便还把老板那台卡了半年的打印机给修好了。
老板开会点名表扬，同事们看你的眼神开始变得微妙，你手里的枸杞保温杯，突然就不香了。
你开始恐慌，开始怀疑人生，开始琢磨是不是该把简历挂出去了。
这种职场内卷的窒息感，如今原封不动地搬到了伊蒂哈德球场，而那个让所有“老员工”脊背发凉的超级实习生，就是20岁的尼科-奥莱利。
北京时间2月22日凌晨，曼城主场对阵纽卡斯尔。
这比赛听起来就是一场平平无奇的英超KPI考核，强者欺负弱者，走个流程，拿个3分，然后下班。
哈兰德负责进球，德布劳内负责喂饼，大家各司其职，一派和谐。
但瓜迪奥拉，这个酷爱搞组织架构调整的光头CEO，偏不。
他大手一挥，直接把青训提拔上来的“管培生”奥莱利，放在了左中场这个核心项目组里。
然后，魔幻现实主义大戏开演了。
开场仅仅14分钟，曼城这位“实习生”就给所有前辈上了一课。
当大家还在按部就班地传导渗透，试图用复杂的流程搞定对手时，奥莱利简单粗暴地从右路插入，接到同事马尔穆什的“工作交接”，二话不说，一脚不讲道理的爆射，直接把球送进了网窝。
整个过程干净利落，没有一丝多余的动作，像极了那个实习生一上午就搞定了你一周工作量的样子，脸上还带着“这很难吗”的无辜表情。
当然，职场总有意外。
纽卡斯尔那边也不是吃素的，利用一次角球机会，靠着一脚折射，把比分扳平了。
这时候，一般的年轻人可能会心态失衡，觉得自己的功劳被抹平了。
但奥莱利显然不是一般人，他的心理素质，强得像是被PUA过一百遍的老油条。
仅仅5分钟后，当家头牌、拿着最高绩效的哈兰德在右路完成了一次漂亮的“市场开拓”，送出了一记堪称完美的传中。
就在所有人的目光都集中在禁区里那些成名已久的大佬身上时，奥莱利如同鬼魅般出现在最关键的位置，高高跃起，一记精准的头槌，皮球划出一道优美的弧线，再次洞穿了对方的球门。
梅开二度。
那一刻，整个伊蒂哈德的空气都凝固了。
哈兰德愣住了，他辛辛苦苦做的饼，本来以为是给其他大佬的，结果被一个“实习生”抢先吃了，还吃得这么漂亮。
场边的瓜迪奥拉露出了满意的微笑，仿佛在说：“看到了吗？这就是我想要的鲶鱼效应，都给我卷起来！”
全场比赛下来，奥莱利的数据堪称完美。
2次射门，2次射正，转化率100%，直接带来了2个进球。
除此之外，3次过人突破，2次争顶成功，1次抢断，1次解围。
攻防两端，他就像一个开了挂的机器人，哪里需要就出现在哪里，而且总能超额完成任务。
赛后8.7的全场最高分，就是对他这次“项目汇报演出”的最好肯定。
更可怕的是，这根本不是他的常规操作，而是他的日常。
本赛季，这位20岁的小伙子已经为曼城出战了39场各项比赛，是全队出勤率最高的“劳模”，卷出了6球5助攻的惊艳数据。
这就引出了一个更深层次的问题：奥莱利到底是什么？
说白了，他就是那种传说中的“六边形战士”，是每个老板都梦寐以求的“复合型人才”。
在青训营里，他的定位是中前卫和影锋，是负责创意的“产品经理”。
可被提拔到一线队这个核心部门后，瓜迪奥拉看他身体好、肯跑，直接把他扔到了左后卫的位置上，干起了又脏又累的“技术支持”的活。
结果呢？
他不仅干了，还干得特别好。
好到什么程度？
好到把俱乐部花了4500万欧元高薪聘请来的阿尔及利亚国脚艾特-努里，死死地摁在了板凳上。
这就好比公司花大价钱请来的技术总监，结果被一个实习生给卷得没活干了，只能每天在工位上研究股票。
后来，公司定海神针、老领导罗德里状态下滑，需要一个能跑能抢的“私人助理”来分担防守压力。
瓜迪奥拉又把奥莱利从“技术支持”的岗位上调回来，让他打8号位，既要负责中场的拦截扫荡，还要兼顾前插进攻。
这工作强度，换个人早就开始写辞职报告了。
但奥莱利不仅毫无怨言，还干得风生水起，甚至在本场比赛中，把进攻组的活儿都给包了。
他的存在，让曼城这台精密的机器变得更加恐怖。
他就像一个万能插件，哪里有bug就插在哪里，而且即插即用，无缝衔接。
这种完美员工的出现，对于公司来说是天大的好事，但对于某些“老员工”来说，尤其是那个一直被视为“太子”的福登，简直就是一场灾难。
福登，根正苗红的曼城青训，技术细腻，长相帅气，早早地就被球迷和媒体捧为“太子”，是未来要继承王位的。
他就像是创始团队成员的儿子，一出生就在罗马，所有人都觉得这家公司未来是他的。
他自己也一直顺风顺水，享受着众星捧月的待遇。
可现在，奥莱利这个半路杀出来的程咬金，用一种不讲道理的方式，展现了比他更强的适应性、更全面的能力和更变态的拼搏精神。
福登擅长的，奥莱利也会；福登不擅长的，奥莱利样样精通。
更要命的是，奥莱利比他还年轻，还便宜，还耐用。
商业世界里，从来没有一成不变的“太子”，只有永恒的利益和价值。
当一个更具性价比、功能更强大的替代品出现时，所谓的“嫡长子继承制”就成了一个笑话。
资本是无情的，老板是现实的。
谁能为公司带来更大的价值，谁就是未来的核心。
奥莱利的这次梅开二度，不仅仅是两个进球那么简单。
这是一份宣言，一份挑战书，也是一份递交给管理层的完美述职报告。
他用实际行动告诉所有人：别跟我谈什么资历，也别跟我讲什么出身，在曼城这家只看KPI的巨头公司里，能者上，庸者下。
福登的太子之位，现在看起来，真的有点摇摇欲坠了。
毕竟，当所有人都以为你是不可替代的时候，一个更牛逼的实习生，已经悄悄地把你所有的活儿都学会了，而且准备随时取而代之。
这就是现代足球的残酷物语，也是我们每个打工人的现实写照。
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