
世界上最恐怖的事情,不是你的对手有多强,而是你身边那个看起来人畜无害的实习生,突然开始抢你的活儿,而且干得比你好一万倍。
这种感觉就像,你是个在公司干了八年的老油条,每天摸鱼喝茶看报表,自以为核心技术在手,江湖地位稳固。
突然有一天,公司来了个00后实习生,第一天熟悉环境,第二天开始写代码,第三天优化了你们部门半年的老大难bug,一周后交出来的PPT做得跟艺术品似的,顺便还把老板那台卡了半年的打印机给修好了。
老板开会点名表扬,同事们看你的眼神开始变得微妙,你手里的枸杞保温杯,突然就不香了。
你开始恐慌,开始怀疑人生,开始琢磨是不是该把简历挂出去了。
这种职场内卷的窒息感,如今原封不动地搬到了伊蒂哈德球场,而那个让所有“老员工”脊背发凉的超级实习生,就是20岁的尼科-奥莱利。
北京时间2月22日凌晨,曼城主场对阵纽卡斯尔。
这比赛听起来就是一场平平无奇的英超KPI考核,强者欺负弱者,走个流程,拿个3分,然后下班。
哈兰德负责进球,德布劳内负责喂饼,大家各司其职,一派和谐。
但瓜迪奥拉,这个酷爱搞组织架构调整的光头CEO,偏不。
他大手一挥,直接把青训提拔上来的“管培生”奥莱利,放在了左中场这个核心项目组里。
然后,魔幻现实主义大戏开演了。
开场仅仅14分钟,曼城这位“实习生”就给所有前辈上了一课。
当大家还在按部就班地传导渗透,试图用复杂的流程搞定对手时,奥莱利简单粗暴地从右路插入,接到同事马尔穆什的“工作交接”,二话不说,一脚不讲道理的爆射,直接把球送进了网窝。
整个过程干净利落,没有一丝多余的动作,像极了那个实习生一上午就搞定了你一周工作量的样子,脸上还带着“这很难吗”的无辜表情。
当然,职场总有意外。
纽卡斯尔那边也不是吃素的,利用一次角球机会,靠着一脚折射,把比分扳平了。
这时候,一般的年轻人可能会心态失衡,觉得自己的功劳被抹平了。
但奥莱利显然不是一般人,他的心理素质,强得像是被PUA过一百遍的老油条。
仅仅5分钟后,当家头牌、拿着最高绩效的哈兰德在右路完成了一次漂亮的“市场开拓”,送出了一记堪称完美的传中。
就在所有人的目光都集中在禁区里那些成名已久的大佬身上时,奥莱利如同鬼魅般出现在最关键的位置,高高跃起,一记精准的头槌,皮球划出一道优美的弧线,再次洞穿了对方的球门。
梅开二度。
那一刻,整个伊蒂哈德的空气都凝固了。
哈兰德愣住了,他辛辛苦苦做的饼,本来以为是给其他大佬的,结果被一个“实习生”抢先吃了,还吃得这么漂亮。
场边的瓜迪奥拉露出了满意的微笑,仿佛在说:“看到了吗?这就是我想要的鲶鱼效应,都给我卷起来!”
全场比赛下来,奥莱利的数据堪称完美。
2次射门,2次射正,转化率100%,直接带来了2个进球。
除此之外,3次过人突破,2次争顶成功,1次抢断,1次解围。
攻防两端,他就像一个开了挂的机器人,哪里需要就出现在哪里,而且总能超额完成任务。
赛后8.7的全场最高分,就是对他这次“项目汇报演出”的最好肯定。
更可怕的是,这根本不是他的常规操作,而是他的日常。
本赛季,这位20岁的小伙子已经为曼城出战了39场各项比赛,是全队出勤率最高的“劳模”,卷出了6球5助攻的惊艳数据。
这就引出了一个更深层次的问题:奥莱利到底是什么?
说白了,他就是那种传说中的“六边形战士”,是每个老板都梦寐以求的“复合型人才”。
在青训营里,他的定位是中前卫和影锋,是负责创意的“产品经理”。
可被提拔到一线队这个核心部门后,瓜迪奥拉看他身体好、肯跑,直接把他扔到了左后卫的位置上,干起了又脏又累的“技术支持”的活。
结果呢?
他不仅干了,还干得特别好。
好到什么程度?
好到把俱乐部花了4500万欧元高薪聘请来的阿尔及利亚国脚艾特-努里,死死地摁在了板凳上。
这就好比公司花大价钱请来的技术总监,结果被一个实习生给卷得没活干了,只能每天在工位上研究股票。
后来,公司定海神针、老领导罗德里状态下滑,需要一个能跑能抢的“私人助理”来分担防守压力。
瓜迪奥拉又把奥莱利从“技术支持”的岗位上调回来,让他打8号位,既要负责中场的拦截扫荡,还要兼顾前插进攻。
这工作强度,换个人早就开始写辞职报告了。
但奥莱利不仅毫无怨言,还干得风生水起,甚至在本场比赛中,把进攻组的活儿都给包了。
他的存在,让曼城这台精密的机器变得更加恐怖。
他就像一个万能插件,哪里有bug就插在哪里,而且即插即用,无缝衔接。
这种完美员工的出现,对于公司来说是天大的好事,但对于某些“老员工”来说,尤其是那个一直被视为“太子”的福登,简直就是一场灾难。
福登,根正苗红的曼城青训,技术细腻,长相帅气,早早地就被球迷和媒体捧为“太子”,是未来要继承王位的。
他就像是创始团队成员的儿子,一出生就在罗马,所有人都觉得这家公司未来是他的。
他自己也一直顺风顺水,享受着众星捧月的待遇。
可现在,奥莱利这个半路杀出来的程咬金,用一种不讲道理的方式,展现了比他更强的适应性、更全面的能力和更变态的拼搏精神。
福登擅长的,奥莱利也会;福登不擅长的,奥莱利样样精通。
更要命的是,奥莱利比他还年轻,还便宜,还耐用。
商业世界里,从来没有一成不变的“太子”,只有永恒的利益和价值。
当一个更具性价比、功能更强大的替代品出现时,所谓的“嫡长子继承制”就成了一个笑话。
资本是无情的,老板是现实的。
谁能为公司带来更大的价值,谁就是未来的核心。
奥莱利的这次梅开二度,不仅仅是两个进球那么简单。
这是一份宣言,一份挑战书,也是一份递交给管理层的完美述职报告。
他用实际行动告诉所有人:别跟我谈什么资历,也别跟我讲什么出身,在曼城这家只看KPI的巨头公司里,能者上,庸者下。
福登的太子之位,现在看起来,真的有点摇摇欲坠了。
毕竟,当所有人都以为你是不可替代的时候,一个更牛逼的实习生,已经悄悄地把你所有的活儿都学会了,而且准备随时取而代之。
这就是现代足球的残酷物语,也是我们每个打工人的现实写照。
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